Coluna Vanilsa Oliveira

10 DICAS PARA ATRAIR E RETER TALENTOS PROFISSIONAIS

A busca por profissionais adequados às necessidades da empresa e dentro do perfil desejado, vem sendo um desafio constante no meio corporativo. Bons gestores sabem que profissionais talentosos querem muito mais do que apenas uma boa remuneração e benefícios.

Mais do que nunca as empresas precisam estar atentas a fatores que despertem a atenção e o desejo nos profissionais.

Nestas 10 dicas você conseguirá identificar os principais destes fatores, para atrair e reter talentos. Confira:

1-  Liderança inspiradora: contar com um líder forte e íntegro, que dê o exemplo e saiba estimular e potencializar os talentos profissionais.

2-  Oportunidade de crescimento: estabelecer uma estrutura organizacional que permita o crescimento e o desenvolvimento das pessoas.

3-  Identidade do negócios (missão): o colaborador precisa entender a razão de ser da empresa, bem como o impacto do seu trabalho, porque ele deve ter clareza sobre qual é o seu papel e quais resultados deve entregar à empresa.

4-  Motivação e criatividade: talentos motivados a usar o pensamento criativo tendem a se envolver mais com o dia a dia da empresa, produzindo mais e melhor.

5-  Envolvimento social: iniciativas comunitárias são ótimas maneiras de agregar valor, pois mostram que o foco da empresa está além da lucratividade.

6-   Estímulo à inovação: iniciativas focadas na inovação costumam ser contagiantes, pois mostram dinamismo e modernidade.

7-  Desenvolvimento profissional: dar atenção às necessidades de treinamento e capacitação das equipes.

8-  Reconhecimento e recompensa: aplicar técnicas de feedbacks, dar elogios sinceros, oferecer bônus e promove satisfação e reconhecimento.

9-  Crie um ambiente favorável: com questões mais práticas, como: iluminação, climatização agradável, mobiliário adequado às atividades..., certamente vai influenciar positivamente na rotina e na produtividade dos colaboradores.

10-  Atenção à saúde e qualidade de vida: oferecer ginástica laboral,  possibilidade de home office, horário flexível, integração com a família, dentre outras possibilidades que demonstrem atenção  da empresa com o bem estar de cada colaborador.

Seguindo essas dicas, com certeza será mais fácil atrair e reter talentos para o seu negócio!

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