O ambiente de trabalho interfere na atitude da equipe

A atitude de uma pessoa é influenciada por uma combinação de fatores hereditários e ambientais. A hereditariedade pode caracterizar uma pessoa em seus traços físicos, cor dos olhos, tipo de cabelo ou outros. Além disso, predisposições genéticas podem influenciar no desenvolvimento de algumas condições de saúde ou características de personalidade.

No entanto, os fatores ambientais influenciam nas atitudes de uma pessoa, nas suas escolhas, na sua forma de agir e nas suas relações no ambiente de trabalho.

A proporção relativa às características de cada pessoa, genéticas e ambientais, não é uma divisão fixa de 50/50, e sim é complexa variando para diferentes aspectos e comportamentos. Alguns traços podem ser mais fortemente influenciados pela genética, enquanto outros são mais sensíveis ao ambiente.

Além disso, os genes não determinam diretamente as ações de uma pessoa, mas podem influenciar nas suas tendências, enquanto que o ambiente interfere na maneira como essas tendências se manifestam. A genética estabelece as bases e as predisposições, enquanto que o ambiente molda e ocasiona a expressão dessas características e comportamentos.

Ou se controla o padrão de energia do ambiente de trabalho, gerando o nível vibracional que se quer para a equipe, ou este será controlado pelas circunstâncias, ocasionado um resultado qualquer. Cabe lembrar que a energia mais forte sempre predomina.

A interação simultânea com todos os integrantes de uma equipe pode ser praticada por meio de impactos programados no ambiente de trabalho. Isto é operacionalizado por um sistema que não requer operador, reuniões e nem mesmo treinamentos.

Portanto, um método eficaz utilizado nesta interação, melhorando a sinergia e os resultados da equipe, é a Sincronia Sistêmica.

Isnar Amaral

Estrategista em energia do ambiente – CRQ 05203390

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Fonte: Coluna Terezinha