Administração Healey-Driscoll concede mais de $850.000 para ajudar jovens adultos com deficiência a se prepararem para o emprego

A Administração Healey-Driscoll anunciou nesta terça-feira mais de $850.000 em subsídios para financiar cinco organizações que oferecem treinamento profissional, colocação no mercado de trabalho e suporte pós-emprego para 119 jovens adultos com deficiência.

A Secretária de Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho, Lauren Jones, fez o anúncio no Polus Center for Social and Economic Development, em Athol. O Polus Center recebeu $199.991 para treinar 24 jovens adultos com deficiência, fornecendo habilidades em atendimento ao cliente e preparação para o trabalho nos setores de supermercado e varejo. O centro fará parceria com Price Chopper, CVS Health, Shaw’s Supermarket e Mass Hire North Central Workforce Boards/Career Centers.

Todos os cinco subsídios foram concedidos a organizações comunitárias com experiência comprovada em preparar jovens adultos com deficiência para o mercado de trabalho, oferecendo suporte na colocação e manutenção do emprego.

Compromisso com a inclusão no mercado de trabalho

"Estamos construindo uma força de trabalho forte em Massachusetts, e isso inclui proporcionar oportunidades e treinamento para indivíduos que enfrentam barreiras ao emprego", disse a Governadora Healey. "Esses subsídios ajudarão a desenvolver e realizar o imenso potencial desse segmento da nossa força de trabalho, enquanto criamos uma economia para hoje e para o futuro."

"Eliminar barreiras ao emprego e garantir que indivíduos com deficiência tenham acesso igualitário a oportunidades e recursos é uma prioridade econômica da nossa administração", disse a Vice-Governadora Driscoll. "Esses subsídios ajudarão jovens adultos com deficiência a adquirir as habilidades necessárias para prosperar."

"A Administração Healey-Driscoll está comprometida em trabalhar com parceiros para ampliar o acesso, eliminar barreiras e criar caminhos para empregos significativos, inclusive para indivíduos com deficiência", afirmou a Secretária de Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho, Lauren Jones. "Agradecemos a parceria das organizações beneficiadas, pois trabalhamos juntos para melhorar os resultados no emprego, promover a inclusão e expandir oportunidades econômicas para pessoas com deficiência na força de trabalho de Massachusetts."

"Somos profundamente gratos a essas cinco organizações comunitárias e a todos os seus parceiros pelo compromisso em criar oportunidades transformadoras que impactam positivamente os jovens adultos em Massachusetts", disse Molly Jacobson, Presidente & CEO da Commonwealth Corporation. "Parabenizamos e aplaudimos essas instituições por desenvolverem programas de treinamento inovadores e personalizados que criarão trajetórias profissionais significativas para jovens adultos com deficiência."

Programa de Emprego para Jovens Adultos com Deficiência

O Programa de Emprego para Jovens Adultos com Deficiência faz parte do investimento estratégico da Administração Healey-Driscoll para atrair e desenvolver talentos diversos e qualificados, atendendo às necessidades dos empregadores de Massachusetts em diferentes setores. O programa, financiado pelo Escritório Executivo de Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho (EOLWD) e administrado pela Commonwealth Corporation, envolve organizações comunitárias dedicadas ao treinamento de jovens adultos com deficiência.

Lista das cinco organizações beneficiadas

Total: $852.891 | Jovens atendidos: 119

Community Work Services (CWS), Boston – $200.000
CWS oferecerá treinamento vocacional intensivo para 27 jovens adultos com deficiência, focando em setores de alto crescimento, como Limpeza Comercial, Artes Culinárias (incluindo um programa "da fazenda para a mesa"), Produção Comercial, Hospitalidade e Energia Limpa. O programa incluirá treinamento técnico, certificações profissionais e coaching de carreira para garantir o sucesso profissional a longo prazo.

Employment Options, Inc., Marlborough – $200.000
Employment Options treinará e colocará 36 participantes em empregos no setor de alimentação. O programa é voltado para jovens com condições de saúde mental e Transtorno do Espectro Autista (TEA), que tenham interesse em culinária, mas sem experiência formal. Ele oferece treinamento prático, preparação para o mercado de trabalho e suporte abrangente. Os participantes poderão obter certificações reconhecidas pelo setor, como SERV Safe Food Handlers, Massachusetts Allergen Awareness, Massachusetts Food Equipment and Safety Training (FEAST) e certificados da Quinsigamond Community College Fresh Start. Parceiros do programa incluem Nothing Bundt Cakes, Herbalife Nutrition, CJ Gourmet Pizza e Quinsigamond Community College.

Polus Center for Social & Economic Development, Inc., Athol – $199.991
O Polus Center oferecerá oportunidades para 24 jovens adultos com deficiência adquirirem habilidades em atendimento ao cliente e preparação para o trabalho no setor de supermercados e varejo. Parceiros incluem Price Chopper, CVS Health, Shaw’s Supermarket e Mass Hire North Central Workforce Boards/Career Centers. O programa tem duração de seis semanas e permite que os participantes escolham entre duas trilhas especializadas:

Trilha de supermercados – Inclui treinamento para certificação Safe Serve.

Trilha de varejo avançado – Envolve experiência prática como operador de caixa na CVS.

Montachusett Regional Vocational Technical School District, Fitchburg – $132.900
Montachusett Regional Vocational Technical School (“Monty Tech”) oferecerá um programa de 12 semanas para 20 jovens adultos com deficiência, especialmente aqueles diagnosticados com autismo e síndrome de Down. O programa proporcionará habilidades ocupacionais alinhadas às demandas dos empregadores parceiros do Monty Tech, que oferece 21 programas de treinamento vocacional.

Partners for Youth with Disabilities, Inc., Boston – $120.000
Partners for Youth with Disabilities (PYD) fará parceria com Amego, Inc. para oferecer treinamento a 12 jovens com autismo. O programa inclui três etapas:

1. Aprendizado acadêmico

2. Experiência prática no mercado de trabalho

3. Mentoria profissional

Os participantes desenvolverão habilidades essenciais para o mercado de trabalho e terão acesso a oportunidades de emprego nos setores de construção, atendimento ao cliente e hospitalidade.

Depoimentos

Dr. Theresa E. Kane, Diretora Executiva do Polus Center
"Estamos muito felizes em oferecer treinamento para jovens adultos com deficiência, ajudando-os a conquistar seus primeiros empregos no setor de varejo e supermercados. Nosso objetivo é fortalecer suas habilidades e oferecer suporte na busca por trabalho, garantindo uma base sólida para suas carreiras."

Tanya Figelman, Diretora de Programas e Serviços, Community Work Services (CWS)
"Somos extremamente gratos pelo apoio contínuo da Commonwealth Corporation. Esse investimento nos permite equipar jovens adultos com deficiência com as ferramentas necessárias para trilhar carreiras gratificantes. Essa parceria não apenas abre portas para oportunidades de independência financeira, mas também fortalece famílias e comunidades."

Shannon Leary, Diretora Executiva, Employment Options
"Este subsídio representa muito mais do que apoio financeiro – é um voto de confiança no potencial ilimitado dos jovens adultos com deficiência. Juntos, estamos demonstrando que a inclusão não é apenas um valor, mas um caminho para mudanças duradouras."

Oz Mondejar, Comissão Permanente sobre o Status das Pessoas com Deficiência em Massachusetts
"Estamos muito felizes que a comunidade de jovens com deficiência esteja recebendo esse suporte. Investir no desenvolvimento profissional dessas pessoas garante acesso a carreiras significativas. Agradecemos à Administração Healey-Driscoll por priorizar a inclusão e as oportunidades."